Se confirmó cuánto cobrarán las empleadas domésticas en agosto: asà quedaron los valores
En agosto no habrá suba para el personal doméstico y se mantienen los valores de julio. Cuánto se paga por hora y por mes según cada categorÃa, qué adicionales siguen vigentes y qué puede pasar cuando se reabra la paritaria.
- 🗓️ Agosto de 2026: no habrá un nuevo aumento y se mantendrán los valores de julio para las empleadas de casas particulares.
- 📝 No hubo convocatoria a una nueva negociación paritaria por parte de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares; las escalas oficiales para pago por hora y por mes siguen vigentes.
- 📈 La actualización reciente (Resolución 4/2026) estableció aumentos escalonados entre abril y julio, con un 1,4% adicional en julio; hasta nuevo acuerdo, no habrá más ajustes.
- 💶 Incorporación del suma no remunerativa: desde julio esa suma quedó completamente integrada al salario básico, aumentando la base para futuros aumentos.
- 💼 Estos son los valores que seguirán vigentes en agosto para el pago por hora y por mes (sin números específicos en este resumen).
- 🧩 Si una trabajadora realiza tareas de más de una categoría, debe cobrar la remuneración más alta de las funciones que desempeña.
- 🧾 Adicionales que pueden elevar el ingreso: antigüedad (1% del salario mensual por cada año con el mismo empleador) y zona desfavorable (31% extra sobre el salario mínimo de cada categoría; aplica en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y Patagones).
- ⏳ Forma de liquidación según la carga horaria: si trabajan 24 horas semanales o más, cobran el salario mensual de su categoría proporcional a las horas; si trabajan menos de 24 horas semanales, reciben según el valor por hora.
- 📌 Aun no hay una nueva actualización: estas escalas seguirán vigentes en agosto y podría haber retroactividad si se acuerda en un futuro pacto.
Las empleadas de casas particulares seguirán cobrando en agosto de 2026 los mismos valores que rigieron desde julio, ya que todavÃa no hubo un nuevo aumento salarial. Como la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares no convocó a una nueva negociación paritaria, continúan vigentes las escalas oficiales para el pago por hora y por mes.
La actualización más reciente fue fijada por la Resolución 4/2026, que estableció incrementos escalonados entre abril y julio tomando como referencia los salarios de marzo. El esquema cerró con una suba del 1,4% en julio y, hasta que no se acuerde una nueva paritaria, no se aplicarán ajustes adicionales.
Además, desde julio quedó incorporada de forma definitiva al salario básico la totalidad de la suma no remunerativa pactada en marzo. La mitad ya se habÃa integrado en abril y el 50% restante pasó al sueldo el mes pasado, lo que amplÃa la base sobre la que se calcularán futuros aumentos.
Estos son los valores que seguirán vigentes durante el mes:
Cuando una trabajadora realiza tareas correspondientes a más de una categorÃa, debe cobrar la remuneración más alta aplicable a las funciones que desempeña.
Además del salario básico, la normativa contempla dos adicionales que pueden elevar el ingreso mensual. El primero es el adicional por antigüedad, equivalente al 1% del salario mensual por cada año trabajado con el mismo empleador.
El segundo es el adicional por zona desfavorable, que representa un 31% extra sobre el salario mÃnimo de cada categorÃa. Este beneficio corresponde a quienes trabajan en La Pampa, RÃo Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido bonaerense de Patagones.
La forma de liquidación depende de la carga horaria. Quienes trabajan 24 horas semanales o más para un mismo empleador cobran el salario mensual de su categorÃa en forma proporcional a las horas efectivamente trabajadas.
En cambio, quienes prestan servicios menos de 24 horas semanales perciben su remuneración según el valor fijado por hora. Hasta que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares vuelva a reunirse y acuerde una nueva actualización, estas escalas seguirán siendo las vigentes en agosto, aunque no se descarta que un futuro acuerdo establezca aumentos retroactivos.
