Aguinaldo 2025: cuánto se cobra, fechas clave y quiénes lo reciben
Se viene el primer aguinaldo 2025. Cómo calcularlo, quiénes lo cobran, fechas clave, nuevos topes de Ganancias y qué pasa si no lo pagan en término.
- 📅 **Aguinaldo en junio**: Los trabajadores argentinos reciben la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) en junio y la segunda en diciembre.
- 💰 **Cálculo del aguinaldo**: Representa el 50% de la mayor remuneración mensual del semestre, excluyendo viáticos y asignaciones familiares.
- 🔢 **Cálculo proporcional**: Para trabajadores con menos de seis meses, se calcula el 50% del sueldo más alto, multiplicado por los meses trabajados y dividido por seis.
- ⏰ **Fechas de pago**: La primera cuota debe pagarse antes del 30 de junio y la segunda antes del 18 de diciembre. Las pymes pueden fraccionar el pago en hasta tres períodos.
- 👥 **Quiénes lo reciben**: El aguinaldo es para trabajadores registrados y jubilados, pero no para monotributistas ni trabajadores informales.
- 📜 **Cambios impositivos**: Desde 2024, pasó a estar sujeto a impuestos, con nuevas deducciones especiales para ciertas categorías de trabajadores.
- ⚖️ **Consecuencias del incumplimiento**: Los empleadores que no paguen el aguinaldo a tiempo pueden enfrentar sanciones, intereses y conflictos laborales.
Con la llegada de junio, los trabajadores argentinos reciben la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo. Este salario adicional, regulado por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, se paga en dos cuotas: una en junio y otra en diciembre.
A continuación, te explicamos cómo se calcula, quiénes lo reciben, las fechas de pago, las reformas impositivas y las consecuencias de su incumplimiento.
El aguinaldo representa el 50% de la mayor remuneración mensual percibida en cada semestre (enero-junio y julio-diciembre). Incluye el salario básico, horas extras, comisiones y otros conceptos remunerativos, pero excluye viáticos o asignaciones familiares. Para trabajadores con menos de seis meses de antigüedad, el cálculo es proporcional: se toma el 50% del sueldo bruto más alto, se multiplica por los meses trabajados y se divide por seis. Por ejemplo, con un sueldo bruto de $200.000 y tres meses trabajados, el aguinaldo sería $50.000. Los descuentos habituales (jubilación, obra social, etc.) se aplican al monto final.
La primera cuota debe pagarse antes del 30 de junio de 2025, con un período de gracia hasta el 4 de julio. Muchas empresas adelantan el pago a la semana del 23 de junio. La segunda cuota tiene como fecha límite el 18 de diciembre de 2025, extendiéndose hasta el 24 de diciembre. Las pymes con hasta 40 empleados pueden fraccionar el pago en hasta tres períodos anuales, según la Ley 24.467, si así lo establece un convenio colectivo.
El aguinaldo beneficia a trabajadores registrados (sector público y privado) y a jubilados y pensionados del SIPA. No lo perciben monotributistas, trabajadores informales ni beneficiarios de planes sociales como la AUH o Progresar. En 2024, la Ley 27.743 modificó el tratamiento del SAC en el Impuesto a las Ganancias, eliminando la exención previa e introduciendo una deducción especial. Para 2025, los umbrales aproximados son: $1.693.450 para trabajadores solteros y $2.245.638 para quienes tienen cónyuge y dos hijos. Estos valores se ajustarán según el IPC.
Si el empleador no paga el aguinaldo en tiempo y forma, puede enfrentar intereses por mora, sanciones administrativas y reclamos laborales. Esto puede generar conflictos individuales o colectivos, afectando la relación laboral. Es fundamental que las empresas cumplan con las fechas establecidas para evitar estas complicaciones.
