En poco más de 45 días de funcionamiento del nuevo plan Volver al Trabajo, el 76% de un total de 1.012.356 beneficiarios ya ingresaron, voluntariamente, en una web oficial para capacitarse en algún oficio y tener un empleo privado.

La administración de Javier Milei destinará $5000 millones para capacitaciones y convenios con empresas privadas, con el objetivo de integrar al mercado laboral a 1.012.357 beneficiarios del programa "Volver al Trabajo".

Según las estadísticas de la Secretaría de Trabajo, en poco más de 45 días desde el lanzamiento del nuevo plan Volver al Trabajo, el 76% de los 1.012.356 beneficiarios ya han ingresado a un portal oficial para capacitarse en diferentes oficios y buscar empleo.

Esto equivale a 764.340 personas que han demostrado su interés genuino en conseguir trabajo más allá del cobro de subsidios. Además, el 83% de estos voluntarios (636.748 personas) ya se han registrado y comenzaron a cargar sus currículums para acceder a cursos de formación laboral que les permitirán integrarse al mercado laboral y salir del esquema asistencialista.

Estas cifras son impresionantes, especialmente para el Gobierno, que vuelve a cumplir otra promesa de campaña, transformando los planes sociales en programas de capacitación y empleo directo, sin intermediarios. Incluso, algunas empresas importantes contactadas por las autoridades han mostrado interés en firmar convenios para emplear a beneficiarios del programa una vez que completen su capacitación.

Todo comenzó cuando la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, anunció en febrero la decisión de eliminar el plan Potenciar Trabajo, que alcanzaba a alrededor de 1,4 millones de personas. El objetivo era sacar del sistema de asistencia a los intermediarios, como los movimientos sociales y municipios, y reemplazarlo con dos nuevos programas: Volver al Trabajo y Acompañamiento Social.

En una entrevista con varios medios nacionales, el secretario de Trabajo, Julio Cordero, explicó los motivos detrás de este cambio en el esquema: "Observamos que con el plan Potenciar Trabajo, muchas personas quedaban estancadas en sus situaciones, a veces durante generaciones. Quienes estaban en zonas de alta pobreza seguían allí o incluso empeoraban su situación. Consideramos que era necesario brindarles a las personas la oportunidad de ejercer su derecho al trabajo. Hemos visto durante mucho tiempo que si alguien perdía el plan al conseguir un empleo, surgían dos problemas: o se fomentaba el empleo informal o la persona trabajaba pero pedía que no la registraran. El plan Volver al Trabajo busca permitir que continúen recibiendo apoyo, no más de dos años, mientras se capacitan y los ayudamos a conseguir empleo".

Según un relevamiento inicial del Ministerio de Capital Humano, solo el 1,3% de las personas inscritas en el plan Potenciar Trabajo lograba conseguir empleo. La mayoría de los beneficiarios dejaban el sistema por incompatibilidades, como viajes al exterior o un salario registrado, jubilación o fallecimiento. Por lo tanto, la administración de Milei concluyó que el diseño del plan heredado del kirchnerismo era deficiente y no cumplía con sus objetivos originales durante el tiempo que estuvo vigente.

El programa de capacitación y entrenamiento para el trabajo incluye la colaboración de empresas privadas, fundaciones sindicales, cámaras empresariales y ONGs. Cada sector presenta proyectos que deben ser aprobados por la Secretaría de Trabajo, la cual evalúa su impacto cada seis meses. Este financiamiento cubre las horas de capacitación, materiales y equipos necesarios.

Julio Cordero, secretario de Trabajo, junto con Eugenia Cortona, subsecretaria de Empleo, están negociando acuerdos con empresas de comida rápida y estaciones de servicio para implementar el programa Entrenamiento para el Trabajo. Este programa incluye un incentivo adicional de $45.000 para los beneficiarios, además de un pago mensual de $78.000. El proyecto implica trabajar cuatro horas diarias de lunes a viernes.

El objetivo es integrar el proceso de capacitación con el Entrenamiento para el Trabajo de manera que las empresas contraten a un alto porcentaje de los beneficiarios, facilitándoles un empleo estable. El plan tiene una duración de dos años y se planea cerrar convenios con grandes empresas en las próximas semanas.

Julio Cordero amplió la información destacando que después del reempadronamiento, los beneficiarios se registraron nuevamente para comenzar a acceder a las propuestas ofrecidas. No existe una contraprestación obligatoria para recibir el subsidio, pero aquellos interesados en obtener empleo deben identificarse. Actualmente, el 76% de los beneficiarios ya ha visitado la página para este propósito.

En cuanto a la distribución geográfica, el 48% de los beneficiarios proviene de las provincias de Buenos Aires y Tucumán, y el 70% son mujeres. La mayoría (63%) se encuentra en el rango de edad de 18 a 35 años, y el 56% tiene el secundario incompleto.

En cuanto a las áreas de interés para la formación, el 20% expresó su deseo de capacitarse en Gastronomía, Turismo y Textil e Indumentaria. Además, se planea proporcionar capacitaciones en áreas como Albañilería, Electricidad, Mecánica, Soldadura y trabajos forestales.